Index de l’égalité professionnelle 2025 – Résultats déclarés en 2026
Chez SAP HESTIA, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement concret et durable. Conformément à nos obligations légales, nous avons procédé au calcul et à la publication de notre Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2025. Cette déclaration a été effectuée en février 2026 et repose sur l’analyse de 108 salariés pris en compte dans le calcul des indicateurs.
Résultats détaillés des indicateurs
L’Index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs réglementaires.
Concernant l’écart de rémunération, le résultat constaté est de 0,2 %, un écart favorable aux femmes. Cet indicateur, calculé par niveau ou coefficient hiérarchique selon une méthode de cotation des postes, nous a permis d’obtenir 39 points. Ce très faible écart reflète notre vigilance quant à l’équité salariale au sein de l’entreprise.
L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles est non calculable, en raison de l’absence d’augmentations individuelles au cours de la période de référence. Lorsque ce cas se présente, la réglementation prévoit que l’indicateur ne puisse être évalué.
Concernant l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, le résultat est de 0 %, ce qui correspond à 0 point pour cet indicateur sur la période analysée.
Enfin, l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations fait apparaître 3 salariés du sexe sous-représenté. Le sexe sur-représenté parmi les plus hautes rémunérations est féminin. Cet indicateur nous permet d’obtenir 5 points.
Résultat global de l'Index
Au total, SAP HESTIA obtient 44 points sur un maximum de 65 points calculables pour l’année 2025. Le résultat final sur 100 points est indiqué comme non calculable, conformément aux règles applicables lorsque certains indicateurs ne peuvent être évalués.
Notre engagement
La publication de ces résultats s’inscrit dans une démarche de transparence et d’amélioration continue. SAP HESTIA reste pleinement mobilisée pour promouvoir l’égalité professionnelle, garantir une politique salariale équitable et renforcer l’équilibre dans l’accès aux responsabilités et aux rémunérations.
Nous poursuivons nos actions afin de maintenir et d’améliorer ces indicateurs dans une logique d’engagement responsable et durable.
